業務内容

労務相談（顧問）

＜顧問契約のメリット＞

・最新の法改正情報を受けとれる
・会社の実情や状況を把握しているので、貴社に合ったアドバイスを受けられる
・就業規則等の人事規程を整備することで、労務リスク回避
・顧問社労士がいる事で社員の信頼度アップ

＜主なサービス内容＞

・労務相談
・最新の法改正の情報提供
・就業規則の確認・アドバイス
・労使協定、雇用契約書等に関するアドバイス
・労働基準監督署、年金事務所調査の立会い

＜手続き代行のメリット＞

・社内に人事専任者がいなくても安心
・スムーズな手続きで従業員サービス向上
・複雑な保険給付も対応可能
・電子申請対応可能

＜主なサービス内容＞

・入社、退社時の労働保険、社会保険の手続き
・離職票の発行、社会保険資格喪失証明書発行
・労働保険の年度更新
・社会保険の算定基礎届、月額変更届
・傷病手当金、出産手当金
・高年齢雇用継続給付金、育児・介護休業給付金
・労災・通災給付請求

＜給与計算アウトソーシングのメリット＞

・業務の効率化、コストダウン
・法改正の対応もれを防止
・残業未払いリスクの防止
・給与明細・年末調整のWEB化

＜主なサービス内容＞

・入退社・基本給や諸手当の変動・保険加入等に基づく給与計算
・明細一覧表、振込データ作成
・WEB給与明細の作成
・賞与計算
・年末調整、クラウド化も対応

※給与計算業務は顧問契約のあるお客様のみ対象となります。

＜就業規則サービスのメリット＞

・労使トラブルの防止や解決のベースができる
・社員のモラル向上及び安心感につながる
・丁寧なヒアリングで会社の状況に合った規程を作成
・社員と会社の両方を守ることができる

＜主なサービス内容＞

・企業規模、事業内容等に即した適切な制度の提案
・労働法規との整合性チェック
・多様な働き方、働き方改革への対応
・社員説明会のサポート

＜採用・定着支援サービスのメリット＞

・中小企業に特化した採用・定着支援
・新卒採用、中途採用のアドバイス可能
・採用経験の少ない企業様でも一からサポート
・プロジェクト終了後は企業様で自走可能

＜主なサービス内容＞

・現状ヒアリング、分析
・採用戦略のご提案
・求人媒体の選定、求人原稿作成アドバイス
・選考方法のアドバイス
・面接官トレーニング
・内定の出し方、内定者フォローのサポート